Calculadora de Divisão de Equity entre Cofundadores

Cada fundador é pontuado de 0 a 10 em seis fatores de contribuição. Cada fator tem um peso que reflete a influência que deve ter numa divisão justa. A pontuação bruta de um fundador é a soma das suas pontuações por fator multiplicadas pelo peso de cada fator; a sua percentagem de equity é essa pontuação bruta enquanto fração do total de toda a equipa.

Nada está escondido: os pesos são mostrados no ecrã e totalmente ajustáveis, e os cálculos são simples multiplicações e divisões. Apresentamos valores predefinidos sensatos, mas cada equipa é diferente — se, no seu projeto, a ideia importar muito menos do que o trabalho, reduza o peso dela e aumente o da execução. Essa transparência é o objetivo — o resultado só é útil se ambos os fundadores compreenderem e aceitarem como foi produzido.

Nos frameworks consagrados (o «Founders' Pie» de Frank Demmler e o «Slicing Pie» de Mike Moyer), o maior fator de um equity justo é o compromisso contínuo e a tempo inteiro — não a ideia original. As ideias são baratas; anos de execução a tempo inteiro não são. É por isso que o «Tempo e compromisso» tem aqui o peso predefinido mais alto e a «Ideia e origem» um dos mais baixos.

O capital investido e o risco assumido (o salário e a estabilidade a que um fundador renuncia) também contam, mas são limitados — uma contribuição pontual de dinheiro não deve pesar mais do que quem constrói a empresa dia após dia.

Use a percentagem como uma âncora informada para a conversa, não como um veredicto. Ajustem as pontuações em conjunto até a divisão refletir a realidade e coloquem sempre a divisão acordada num calendário de vesting (normalmente quatro anos com um cliff de um ano), para que o equity seja conquistado ao longo do tempo, e não atribuído à partida. Depois, registem tudo num acordo de cofundadores por escrito.